Sokunk bizonyára elgondolkozott már azon, hogy a munkáltató korlátozhatja e a szabad véleménynyílvánításunkat illetve a magánéletünket?

A válasz az, hogy bizonyos szinten igen, mivel a törvény szerint a munkavállaló magatartásával nem veszélyezteti a munkáltató jogos gazdasági érdekeit és jó hírnevét illetve, a munkavállaló munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást mellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. 

Mit is jelent ez?A legegyszerűbben egy példán keresztül lehet szemléltetni: Tegyük fel, hogy Józsi egy erősen jobboldali politikai nézeteket követő kávézóban dolgozik mint pultos, és a vendégek is teljesen jobboldali nézetekkel rendelkeznek. Józsi amellett, hogy pultos szabadidejében blogot ír, amin keresztül teljesen a baloldali politikai nézeteket támogatja. 

Felmerül a kérdés a munkáltató korlátozhatja-e Józsinak a blogírási tevékenységét? A válasz határozottan igen! Vizsgáljuk meg miért, mivel mint említettem Józsi egy köztudottan jobboldali nézetekkel rendelekező kávézóban dolgozik ezért Józsinak a hobbija ami a blog írás, veszélyezteti  a kávézó jó hírnevét. Képzeljük el a vendégeket amikor bemennek a kávézóba és tudatában vannak annak , hogy Józsi baloldali nézeteket vall nem pedig jobboldaliakat és ennek hangot is ad a blogján. Nyilván nem vennék jó szájízzel ezt, sőt lehet nem is járnának többet az említett helyre. 

Mint a példából is látszik a munkáltató korlátozhatja a szabad véleménynyílvánítását a munkavállalónak ha, az a munkáltatónak jó hírnevét vagy jogos gazdasági érdekeit sérti.